6月6日，由蘭大二院主辦的隴東區(qū)域醫(yī)療中心高質(zhì)量發(fā)展研討會暨萃英醫(yī)院管理培訓(xùn)班（第三期）在慶陽市人民醫(yī)院順利召開。蘭大二院院長周文策、副院長焦作義、聶芳，總會計師劉立善，慶陽市人民醫(yī)院黨委書記王振運、院長毛富吉及相關(guān)處室負責(zé)人出席培訓(xùn)班。慶陽市人民醫(yī)院相關(guān)科室負責(zé)人及醫(yī)護代表參加培訓(xùn)。

周文策做了題為《以培科育才為抓手，推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展》的主題講座。他圍繞蘭大二院“四強一新”戰(zhàn)略目標，從研新策，明路徑、布新局，蓄動能、提新質(zhì)，謀創(chuàng)新、凝新力，強服務(wù)四個方面入手，闡述了以人才培養(yǎng)為動力，以學(xué)科建設(shè)為抓手，推進醫(yī)院整體發(fā)展的思路。他表示，下一步，蘭大二院將用好“關(guān)鍵一招”，抓住“最大機遇”，營造全院“向上、向好、向未來”的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，用心、用情、用力為百姓提供更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全、更加多元的衛(wèi)生健康服務(wù)。

焦作義以《國考視角下醫(yī)療質(zhì)量提升的探索》為題進行了主題講座。他以“人民至上、生命至上”開篇，闡明了要把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置。他講到，把三級公立醫(yī)院績效考核作為促進公立醫(yī)院能力提升的主要抓手，要持續(xù)用好績效考核這一改革的“風(fēng)向標”和“指揮棒”，結(jié)合“千分制”考核指標，聚焦醫(yī)院改革發(fā)展的關(guān)鍵和本質(zhì)，科學(xué)制定三級公立醫(yī)院績效考核辦法，進一步落實三級公立醫(yī)院診治疑難重癥疾病的功能定位，規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部管理，有效提升醫(yī)療服務(wù)整體效率。

聶芳與大家分享了題為《學(xué)科建設(shè)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展新趨勢》的主題講座。她以高質(zhì)量發(fā)展量化指標、臨床專科能力建設(shè)、學(xué)科建設(shè)與專科能力提升方面入題，圍繞強學(xué)科、強管理深入解讀了學(xué)科建設(shè)發(fā)展思路和建設(shè)目標，多角度、深層次探討學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃的重要性，為推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供了指導(dǎo)方向和新思路。

劉立善作了題為《高質(zhì)量發(fā)展下的醫(yī)院管理“組合拳”，助力提質(zhì)增效》的主題講座。他提出以“+－×÷”工作法，提升管理效率，圍繞內(nèi)涵建設(shè)做加法，構(gòu)建質(zhì)量、服務(wù)雙提升新模式；圍繞問題導(dǎo)向做減法，在提質(zhì)增效上實現(xiàn)新突破；圍繞實戰(zhàn)應(yīng)用做乘法，在信息化平臺建設(shè)上取得新成就；圍繞刀刃向內(nèi)做除法，在攻堅克難上取得新進展。

蘭大二院人事與師資處處長王璐以《高質(zhì)量發(fā)展背景下，提升科主任組織管理能力》為題進行主題講座。她從組織管理視角入手，以一個堅持、一份責(zé)任、一支隊伍為出發(fā)點，闡明了一名優(yōu)秀的科主任不僅要成為專家，還要當(dāng)好管家，同時要心中有政治、手上有業(yè)務(wù)、腦中有管理、肩上有擔(dān)當(dāng)，做好一名組織放心的優(yōu)秀科主任，當(dāng)好主心骨、帶好生力軍、守好主陣地，在醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮好引領(lǐng)作用。

蘭大二院運營管理處副處長張輝以《運營管理助力醫(yī)院“四強一新”高質(zhì)量發(fā)展》為題進行主題講座。他圍繞公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的政策背景、公立醫(yī)院目前管理現(xiàn)狀、蘭大二院運營管理實踐探索、以普通外科為例探索運營管理之道四個方面進行了分享和探討，為參訓(xùn)人員帶來了一場內(nèi)容豐富、實踐指導(dǎo)性強的精彩講座。

此次會議針對醫(yī)療質(zhì)量、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、運營管理、內(nèi)部控制等醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)展開培訓(xùn)，為慶陽市人民醫(yī)院的發(fā)展提供了思路和方向。